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教师专业技术职务级别竞聘量化赋分细则
发表时间:2013-3-5 14:52:34 来源: 被阅读次数:2411次
一、教龄赋分
每年1分。教龄计算办法,自从事教育工作之日起,按周年计算;不在教学岗位的不计教龄,脱产进修时间,不计教龄。
二、学历赋分
分值为:大学本科毕业得2分;大学专科毕业得1分。
三、任职年限赋分
任现职以来,每年1分,按周年计算。竞聘高级教师职务的任职年限以任中级教师职务之日推算;竞聘中级教师职务的任职年限以任助级教师职务之日推算。
四、年度考核赋分
优秀每年2分,合格每年l.5分。竞聘高级教师职务以近五年年度考核计分;竞聘中级教师职务以近4年年度考核计分。
五、荣誉称号赋分
各级党委、政府在学年度内表彰的优秀教师、优秀教育工作者等。分值为:国家级5分、省级4分、3分、县级2分。
六、论文论着赋分
1、正式刊物发表的论文按国家级5分、省级4分、市级3,县2分计分
七、教育教学及管理成果赋分
由各级业务部门组织的公开示范课市级3。县级奖2分,分片奖1分。
八、工作量赋分
凡任现职的专业技术人员超工作量标准的计8分,达到工作量计6分,达到工作量标准计4分。
九、继续教育赋分
根据上级规定,专业技术人员必须参加继续教育学习并取得学分,达到聘任职务规定学分的计3分,达不到的不得分。
十、德考核赋分(50)
按当年或上一年的年度考核量化考核得分乘以50%,满分50分。
十一、附加分
1、职务:现担任校级领导正职加6分,副校长5分,主任4分,副主任3共青团、少先队负责人加3分,组长加2分,教研组长加1分。
2、现担任班主任,且连续三学年及以上任班主任的教师竞聘教师专业技术职务加2分。
说明:如果同分,则由领导小组综合评选。
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